監理団体許可（特定監理事業）取得済（2024.2.8）
HBC
来てくれた一人ひとりが、
長く働ける受入れを。
建設・食品・製造の現場へ。技能実習から特定技能、2027年の育成就労まで。
許可を受けた協同組合が、制度どおりに、定着まで伴走します。
ご相談・お見積りは無料です。資料だけ・相談だけでも大丈夫です。
「安く・速く」だけを競う受入れには、
必ずひずみが出ます。
過去の制度では、失踪や不透明な費用といった問題が起きてきました。だからこそ、これからは「適正さを示せる組合」を選ぶことが、受入企業自身を守ります。私たちは、来てくれた一人ひとりが長く働けることを大切にしたいと考えています。
お悩み
外国人材の受入れ、その不安は「よくあるご相談」です。
建設・食品・製造の経営者・採用担当者から繰り返しお聞きする4つの不安です。どれも、順番に整理すれば前に進めます。
1
初めてで何から始めればいいか分からない
制度の選び方・対象職種・必要な手続きを貴社の状況に合わせて順を追ってご説明します。
2
怪しい業者やトラブル（失踪・追加費用）が怖い
許可・規約・費用を最初にすべてお見せします。あとから増える不明瞭な費用はありません。規程・監理費表を見る
3
2027年改正で今いる実習生はどうなる？
技能実習は「育成就労」へ。移行も特定技能への切り替えも最新ルールに沿って設計します。
4
費用や手続きの全体像が見えず、社内で説明しづらい
費用の考え方と流れをまとめた資料をお渡しします。そのまま社内での検討・役員への説明にお使いいただけます。
私たちの約束
3つの約束
01
規約に基づく、透明な運営
運営ルール・対応範囲・費用の考え方を先に明文化してお見せします。「聞いていない」をなくす運営です。規程・監理費表を見る
02
許可と最新ルールへの準拠
国の許可を受けた協同組合として、2027年施行の制度改正・厳格化される要件にも最初から合わせて設計します。
03
紹介で終わらない、定着支援
受入れ後の生活・就労・面談まで継続して支えます。「採って終わり」ではなく、長く働いてもらう仕組みを。
対応領域
制度をまたいで、キャリアと定着を設計します。
入口
技能実習
現場で基礎を身につける入口。監査・指導・各種届出まで組合が担います。
建設食品製造機械・金属
これからの主役
特定技能
人手不足を支える即戦力。生活・就労の義務的支援を貴社に代わって継続実施。登録支援機関登録番号：25登-012054
5カ国対応即戦力
2027年4月〜
育成就労
3年で特定技能水準まで育て、長期就労・定着につなげる新制度。
長期定着条件付き転籍可
2027年4月1日 施行
育成就労への移行で、何が変わるのか。
技能実習は廃止され、新制度「育成就労」へ。今いる実習生・これからの採用設計——その答えを、貴社の状況に合わせて整理します。
改正対応について相談するいま（施行前）
現在は技能実習・特定技能での受入れが可能。今いる実習生は施行後も、少なくとも実習修了まで継続できます。
2027年4月｜育成就労 施行
「国際貢献」から「人材の育成・確保」へ目的を転換。3年で特定技能1号水準まで育てます。
その先｜特定技能2号へ
試験合格などの要件を満たせば在留更新の上限がなくなり、家族帯同・長期就労の道へ。
受入れの流れ
相談したら契約させられそう——
その心配は不要です。
まずは情報を整理するところから。一つずつ進めます。
1
ご相談・ヒアリング
業種・人数・時期をお聞きし、使える制度を整理。相談・見積りは無料です。
2
ご提案・お見積り
制度の選び方・費用・スケジュールを、社内で共有できる形でご提示します。
3
人材選定・申請
送り出し機関と連携し人材を選定。在留資格などの申請手続きをサポートします。
4
入国・受入れ
入国前後の手続き、空港送迎、住居・生活の立ち上げまでサポートします。
5
定着支援・面談
定期面談・生活相談・行政対応を継続。長く働いてもらう関係を支えます。
選ばれる理由
「新しい組合」だからこそ、できること。
非営利の協同組合という立場
組合員と外国人材の利益を軸に運営。新制度でも信頼される組織形態です。
最新ルールで設計された新世代
2027年施行の改正を前提に体制構築。「あとから対応に追われる」リスクを抑えます。
建設・食品・製造の現場理解
受入れの多い業種の職種・現場事情に対応。「ウチの業種で使えるか」に具体でお答えします。
紹介後の定着まで伴走
生活・就労の支援、定期面談まで継続。転籍リスクが高まる新制度でも長く働く関係を。
まず、30分だけお話しさせてください。
お電話：084-999-8740（平日 9:00–17:00）